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当今社会，对于很多大公司的老板来说，最不愿意看见的公司的女职工怀孕，尤其是关键岗位上的，一旦怀孕，休产假必须得半年，辞退肯定不行，国家劳动法有明文规定，肯定不能违法，按照正常程序走的情况下，这个岗位就得短时间缺人，招个新人来顶替也不行，所以有些老板在这方面上动了坏心思，让女职工心甘情愿的辞职。
某网络公司的的高级设计师小英怀孕了，这让公司的董事长李总很头痛，因为小英是公司里水平很高的设计师，知名度也很高，在网络圈无人不知晓，但是她这一怀孕绝对会耽误工作，而且深圳急招代妈前几个月很娇贵，也不敢随便让她去远处见客户，李总越想越头痛，她到产期休产假得半年，而且后期也很麻烦，这可咋办啊？
一天李总和朋友喝酒，说起了此事情，朋友说这还是难事，当今社会只要你有钱，去招聘会有能为的人一抓一把，有钱没有办不了的事，把她辞退就完了，设计师又不是非她不可，在招个新人就可以，前提是咱得策划好，别去触碰劳动法，让她心甘情愿没有任何怨言的辞职呢。
第二天早上到公司后，李总让小英把公司的地打扫一下，说锻炼身体有助于减肥，小英微笑的干完活什么也没说，接下来李总又嫌业务员打电话的声音太小，说大家没有睡醒么？必须把声助孕医院公立音提到极点，这样才有动力有激情，别像没有睡醒似的，我们做业务的必须要有激情要有活力难道这个很不懂么？整生殖助孕成功率个办公室以变成了厮杀战场震耳欲聋，很多内勤人员都受不了，还窃窃私语，但是小英没有说什么。
然后李总从办公室里又拿一条好烟，怪里怪气的说，这几天大家辛苦了，为了犒劳大家让大家放松一下不必去接待室吸烟了，李总又说这可是好烟啊，奖励你们了，整个办公室以是烟雾缭绕了，有两个吸完烟的上厕所窃窃私语的话，这可是老板指示，咱必须得执行，唉咱也没有办法啊，小英明白了什么也没有说。
最后由小英设计的一个客户，因为路程比较远，整好客户来附近公司办事，说可以来公司沟通，但是李总说不行，这样是对客户的不尊重，无法让客户感觉到公司的诚意，必须让小英去，而且为了公司的形象必须穿一步裙高跟鞋，李总陈陈有词的说：很漂亮，小英我看重你，有发展钱途，小英笑笑还是没有说什么。
谁知在路上，司机应该是接到老板的授权，老是猛的急刹车，把小英吓的脸色发白，一个劲的捂着胸口，司机看见小英脸色发白，自己都觉得不好意思，很无奈的说，身体才是最重要的，小英笑笑没有说什么。最有意思的是客户知道小英怀孕了，叮嘱她不要穿高跟鞋，同时也叮嘱司机，路上开车一定要慢点，同时还说了一些祝福的话。
小英回到公司，按照客户的要求，几天内把网站修改好，把手头的工作一一做好，给老板递交了辞职申请，打算重新找个工作，或许老板也有老板的难处啊，李总拿着辞职申请说小英啊我真舍不得你走，公司的大门随时为你开着，随时回来，小英微笑的摇头。
小英终于自由了，同时离职的消息在网络圈己传遍，因为小英做网站细心出了名，好多大公司都一一打电话邀请她，并且承诺后期不方便上班，能在家里设计也可以，五险一金交着，允许她上班自由，小英被感动的热泪盈眶。
小英被别的公司骋用后，一开始老板偷着那个乐，说还真有傻公司，有你哭的时候，可是没有多久老板发现不对，首先很多老客户指明了必须让小英设计网站，因为小英设计的特别细心，对客户有亲和为，新人的水平虽然也不低，但是很不会迎合客户的要求，不去揣摩客户的需求和心思，改版次数增多严重影响了整体的设广西助孕机构计进度。
小英走后不到半个月，这个事情越来越严重，老板终于知道自己做错了，彻底傻眼了。唉我真是搬起石头砸自己的脚啊，我费劲心思的把人家赶走，这下可好，公司严重受影响了，一个在公司沉淀多年的好设计师，我怎么不知道珍惜呢？唉在招的新人早晚也不是得怀孕么？当时咋这么糊涂呢。肠子都悔青了，但是事情已经发生了，没有什么办法补救了。
李总梁波神州中泰用后悔来验证当时错误的决定，代价太大了。在此奉劝各位企业老板们，一定要好珍惜自己的员工，多年培养出来不容易，一旦被别的公司所用，影响极大，请一定好好珍惜自己的员工。
广大朋友们，你们公司在面对女性同事们怀孕的时候，领导和同事都是怎么面对的呢？欢迎留下您宝贵的意见。
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